李琴（1989.07-），河南新乡人，马来西亚博特拉大学管理学博士。曾获2014年和2017年新乡市社会科学优秀成果一等奖，2018年第四届中国大学生知识技能大赛(HRU)优秀指导教师。

【科研项目】

[1]主持2018年度河南省教育厅人文社科一般项目《基于河南省产业集聚区建设的人才战略管理》

[2]主持2016年河南省社科联、河南省经团联调研课题《基于产业集聚区理论的河南省县级开发区建设研究》

[3]参与2016年河南省社科规划课题《新形势下河南推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化四化同步科学发展问题研究》

[4]参与河南省科技厅软科学项目《公司治理结构对企业创新能力的影响研究》

【论文】

[1]Ethical leadeship, internal job satisfaction and OCB: the moderating role of leader empathy in emerging industries[J]，Humanities and Social Sciences Communication（SSCI期刊），2024.07，1/1

[2]The Effect of Perceived Organizational Support and Employee Care on Turnover Intention and Work Engagement: A Mediated Moderation Model Using Age In the Post Pandemic Period[J]，Sustainability（SSCI期刊），2022.07，1/4