陈红，女，浙江杭州人。浙江大学管理心理学硕士，浙江工商大学企业家与人力资源管理博士，美国卡耐基梅隆大学访问学者，美国华盛顿大学访问学者，主要从事组织行为学和人力资源管理相关方面的研究。具有国家劳动保障部颁发的国家二级心理咨询师和国家一级人力资源管理师等最高级别的职业资格证书，是早期的国际EAP协会EA认证委员会(EACC)与“国际EAP协会中国分会”认证的EAP专员（Diploma Employee Assistance Professional，简称DEAP）。

曾以第一作者在国际权威期刊《PUBLIC PERSONNEL MANAGEMENT》（SSCI）发表《The Effects of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior In the Chinese Context: The Mediating Effects of Social Exchange Relationship》，在国内期刊《人类工效学》和《科技进步与对策》等国内核心期刊上发表论文10余篇；参与并完成国家自然科学基金项目《管理者伦理决策过程及多水平影响因素：行为伦理视角》、教育部人文社科研究规划基金项目《知识网络嵌入背景下小微企业动态能力提升路径研究》、浙江省自然基金项目《面向社交媒体的广告智能投放系统研究》和《基于移动终端的智慧旅游现场个性化服务关键技术研究与应用》等课题。

现为浙江省一流课程《积极心理学》负责人，上课深受同学们喜爱。指导的学生多次在正大杯大学生市场调查与分析大赛、浙江省经济管理案例竞赛和浙江省“民生民意杯”大学生统计调查方案设计大赛等学科竞赛中获奖。